lunes, 14 de julio de 2014

Del creer en uno mismo a la ASERTIVIDAD

Seguramente, la palabra ASERTIVIDAD os suene algo rara, sin embargo, el concepto al que hace referencia es algo que intuimos, y, a medida que sigáis leyendo, veréis que todo lo que os cuento no es más que un montón de cosas que ya están en nuestra cabeza o con las que nos hemos topado antes o después (desde la guardería hasta la residencia y más allá...). Todos tenemos amigos/compañeros "buenas personas..." que siempre ceden a todo lo que se les pide; otros a los que no se les puede toser porque enseguida se irritan y nos ponen los puntos sobre las íes, y los "estrella": ese/a que siempre queda bien con todo el mundo pero que no se deja pisar (¿cómo lo hará?)

La ASERTIVIDAD es un comportamiento que hace que las personas sean capaces de expresar libremente sus ideas y sentimientos y/o defender sus derechos pero sin intención de herir ni perjudicar a nadie. En otras palabras, es la capacidad de autoafirmar los propios derechos, sin dejarse manipular y sin manipular a los demás.

Así pues, la asertividad sería el punto medio entre la pasividad (no-asertividad) y la agresividad. Estos tres estilos de conducta presentan  un comportamiento externo (lo que muestran a los demás), una forma de pensar (como se ven a sí mismos) y unos sentimientos y emociones diferentes:

1) CONDUCTA NO-ASERTIVA (PASIVA): es aquella persona que respeta a los demás, pero no a sí mismo. Tiene un comportamiento tímido (habla con un tono de voz bajo, a veces tartamudea, huye del contacto visual y se muestra insegura al decidir qué decir o hacer). En el afán de querer ser apreciada por todos,  no es capaz de decir que NO a nada. A menudo se siente impotente, frustrada e incluso ansiosa. Como no sabe cómo expresar lo que piensa y siente, a veces puede "explotar" (¡uhh, como se ha puesto por una tontería!) o tener manifestaciones somáticas (no duerme, no come...)
Ante un comportamiento así, el resto puede sentirse superior a esta persona o culpable, con una sensación de deuda continua ("pobrecito/a, siempre cede....")

2) CONDUCTA AGRESIVA: es el claro ejemplo del "yo, mi, me, conmigo". Es un individuo que piensa en sí mismo, en sus objetivos y en conseguirlos caiga quien caiga.
Seguro que ya os podéis imaginar cómo es (incluso para algunos, ya tiene hasta nombre propio): volumen de voz elevado, cara tensa, contacto visual retador ("si las miradas matasen..."). Todo lo lleva a un contexto de ganar o perder) y piensa que, si se mostrara más cercano, le haría más vulnerable y, por lo tanto, menos respetado. A menudo se siente solo, incomprendido y enfadado de manera constante y creciente (cada vez son más las personas con las que se enfada y los estallidos de furia son más intensos y duraderos)
Estas personas generan rechazo o huida de los demás y se da lugar a un círculo vicioso: "los demás me huyen, me siento solo e incomprendido, me enfado y lo pago con los demás, con lo que se alejan aún más".

3) CONDUCTA ASERTIVA: es la persona buena pero no tonta. Tiene facilidad para hablar en público, siempre muestra una imagen relajada, habla mirando directamente a los ojos... Expresa sus sentimientos, gustos y opiniones; cree en unos derechos para todos y los defiende y sabe decir NO sin ofender. Es una persona que sabe controlar sus emociones y tiene una buena autoestima.
Normalmente, los demás se sienten respetados y valorados por la persona asertiva.

A pesar de este desglose, no existen personas no-asertivas, agresivas o asertivas puras, sino que  suele darse una mezcla de estos tres comportamientos, de forma que en diferentes situaciones somos asertivos, en otras, agresivos... Existen algunos test que permiten medir el grado de asertividad/agresividad que poseemos, como el test de Rathus. Mi consejo es que hagáis el test y, salga lo que salga, no os conforméis o desaniméis, ya que solo significa el punto de partida para seguir trabajando en algo que nos va a hacer mejores, tanto dentro como fuera del trabajo.



Como este post era un poquito largo, he decidido no incluir un vídeo, pero sí involucrar a mi resi pequeña, fotógrafa amateur con resultados cuasi-profesionales (fotografía de Aurora Rojo, terraza de la Casa Encendida)


5 comentarios:

  1. Me parece un tema muy interesante. Uno de los aspectos importantes de la formación como resis.
    Dándole vueltas me ha surgido la siguiente pregunta y me gustaría saber vuestra opinión ¿es posible mantener una actitud asertiva cuando existe una relación de jerarquía (tipo jefe-empleado)?¿que dificultades habría que salvar?

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    1. Aunque este tema puede llevar varias entradas, intentaré contestarte lo más concretamente posible: la asertividad es un comportamiento aplicable a cualquier situación, incluso para hablar con tu jefe.
      Piensa que es una conducta que se basa en manifestar tu punto de vista desde el respeto y sin la intención de molestar a nadie. Si te ves en la necesidad de hablar con tu jefe, ahí van algunos consejos:
      1) PLANIFICACIÓN: si lo que le tienes que decir es importante y no quieres que os interrumpan, concreta una reunión (a lo mejor no es necesario enviar un email y vale con un, "perdona, ¿tienes un momento? me gustaría comentarte algo...") Es interesante hacer previamente una lista con los temas que quieres tratar, para ordenarlos según tus prioridades y para prepararlo un poco, no sea que en el momento de la verdad te vayas por las ramas....
      2) Utiliza un lenguaje PROFESIONAL: sé educado, concreto y ordenado a la hora de hablar.
      3) Ojo con el lenguaje NO VERBAL: trabaja este aspecto, ve relajado, muestra una postura distendida (nada de caras de crispación) y mira directamente a los ojos.
      4) Especial atención a las EMOCIONES: recuerda ser lo más OBJETIVO que puedas, dejando a un lado el aspecto emocional del tema a tratar. Piensa antes de hablar y no te guíes por impulsos.
      5) Elige el MOMENTO ADECUADO: si ves que el tema que quieres tratar se prolonga en el tiempo, no esperes al último momento para comunicárselo, porque probablemente en esa situación poco se pueda hacer.
      6) Y ya por último, el jefe no es el enemigo, sino un ALIADO, sé agradable y no vayas en plan guerrero!

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  2. También he investigado un poco y he encontrado este blog donde dan consejos para ser asertivo http://psicologopersonal.com/guia-para-ser-asertivo/ Esprro que también os parezca interesante

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  3. Pero....¿Asertivo se nace o se hace?. Por lo que he entendido en la entrada, la Asertividad tiene un punto emocional que está intimamente relacionado con la forma de ser de cada uno, con lo cual ¿hasta que punto una persona puede convertirse en Asertiva si su carácter emocional es o bien agresivo o bien introvertido? Supongo que hay pautas para poder trabajar hacia la asertividad (gracias Curro), pero igual hasta que no eres capaz de asumir una nueva forma de ser, es dificil, ¿no? Sería más bien como poner capas para remodelar una fachada hasta que la casa se renueve por completo (menudo simil mas arquitectónico me ha salido).

    Luego me surge otra duda, sobre todo relacionada con los no-asertivos (o pasivos). Creo que todos conocemos alguna persona de la que pensamos "pobrecito" y esa persona, siendo consciente que pensamos eso, se aprovecha de la situación para salir ganando. ¿Es esa persona realmente no-asertivo? Aparte de "estratega" (o caradura) ¿no deberíamos considerarla más bien un "agresivo con piel de cordero"?. Está claro que es difícil catalogar a las personas y encuadrarlas en tres tipos bien definidos. Pero aún así, se agradecen entradas como esta que me abren los ojos ante lo que me voy a encontrar en (esperemos) pocos meses.

    =)


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    1. ¡Qué de dudas! jejejeje
      A ver... asertivo nace y se hace, ¿cómo puede ser esto? pues muy sencillo: hay personas que nacen con unas cualidades que favorecen la asertividad, otras, que desde edades muy tempranas y, por el entorno en el que viven, entrenan su inteligencia emocional y otras que entran en contacto con estos temas siendo ya mayores. En todos los casos, se puede llegar a ser asertivo, sólo que el esfuerzo para llegar a serlo no es el mismo.
      Para ilustrar un poco, piensa en los futbolistas: los hay que nacen con unas cualidades perfectas para jugar al fútbol; otros que no juegan tan bien, pero que desde pequeños les pusieron un balón en los pies y ¡hala, a entrenar! y otros se apuntan al equipillo de la facultad para hacer algo los viernes por la tarde. Todos juegan al fútbol, pero con diferente gracia y suponiéndoles distinto esfuerzo.
      En cuanto al tema de las personas con un comportamiento pasivo, realmente no hablas de ellas, sino que haces referencia a una clase de compañero tóxico: el manipulador. Realmente esta persona no es “pobrecilla”, sino que vende una imagen de mártir para influir sobre los demás y salirse con la suya. Si todos los días le recalcas a todo el mundo lo agotado que estás y el volumen de trabajo que tienes, los demás se apiadarán de ti y no te darán más tareas; sin embargo, el no-asertivo, no dice ni “mu”, hace todo lo que le encargan, no dice que no puede y son los demás los que son conscientes de todo lo que hace, no hace falta que nadie se lo haga ver.
      Espero haber resuelto tus preguntas ;)

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